Diversidade, equidade e Inclusão
Diversidade, equidade e inclusão são prioridades para B3 e a Companhia está comprometida em todos os níveis para aumentar os indicadores destes pilares. Temos uma dupla atuação quando falamos dessa temática: uma como empresa listada e outra como indutora de boas práticas de mercado. Como empresa listada, buscamos promover a diversidade em nosso próprio quadro, garantindo oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento para todas as pessoas. Como indutora, incentivamos e apoiamos outras empresas a adotarem políticas e práticas inclusivas, compartilhando conhecimento e oferecendo ferramentas.
O objetivo dessa página é compartilhar as medidas concretas que implementamos, incluindo ações específicas para valorizar a diversidade e a inclusão em todos os aspectos da organização, desde a contratação até a promoção, passando pelo desenvolvimento de carreira.
Ao compartilhar nossas ações, buscamos não apenas destacar o compromisso da B3 e a valorização da diversidade, mas também esperamos que esta página inspire e motive outras organizações a adotarem medidas concretas para promover a equidade e valorizar a diversidade. Sabemos que ainda há desafios pela frente, mas mantemos o otimismo de que, com nosso comprometimento e ações contínuas, alcançaremos uma representatividade cada vez mais equânime.
Como fazer
Dentro do nosso papel de indutor de boas práticas um dos gaps que encontramos no mercado foi a carência de dados e pesquisas sobre o tema. Por isso, produzimos uma série de materiais para dar suporte ao mercado, confira abaixo nossos guias e pesquisa:
Como fazemos
Diversidade, Equidade e Inclusão são prioridades na B3. Evoluímos ano a ano em nossa estratégia e em todas as frentes:
Diversidade e Inclusão fazem parte da nossa jornada e da nossa Cultura. Olhamos para cada uma das frentes através de mapeamento, desenvolvimento e grupos de acolhimento.
Censo de Diversidade
Desde 2018, aplicamos Censo de Diversidade para metrificar a pauta dentro da companhia. Nosso censo é realizado a cada 2 anos. Já tivemos 3 Censos e em 2024 teremos o 4º.
Entendemos que, para avançar em diversidade, era necessário intencionalidade em cada processo e metas para avançar.
Desenvolvimento
Desde 2019, fazemos treinamento sobre Diversidade para a alta liderança. Já tivemos mais de 600 horas de treinamento para gestores. Desde 2020, aplicamos um treinamento. obrigatório de DEI com abrangência de 100% da organização. Os funcionários devem realizar o treinamento ao menos uma vez. O tema também faz parte da agenda de integração dos novos funcionários e em ações específicas e recorrentes de desenvolvimento.
Núcleos
Após o primeiro censo, nasceu o Núcleo de Diversidade, que coordena a realização de projetos definidos para cinco grupos de interesse: Mulheres, Negros, LGBTQ+, PCD e pessoas com mais de 50 anos. Tivemos a Formação técnica de 60 membros dos núcleos de Diversidade, em 24 horas de treinamento ao longo do ano. +100 ações internas de conscientização nas diferentes temáticas trabalhadas, levando mais conhecimento e proximidade sobre o tema para a B3.
Entendemos que, para avançar em diversidade, era necessário intencionalidade em cada processo e metas para avançar.